Uppsats: Visionen om Jämställdhet

– en multipel fallstudie om vilka som deltar i arbetet med jämställdhet

Examensarbete i Management av Julia Larsdotter och Matilda Nehlmark, publicerat i maj 2016, i syfte att öka förståelsen för vilka personer i företag som jämställdhetsarbetet faller på när jämställdhetsfrågor får ökad strategisk relevans. Alla företag som ingår i studien är med i Womentor.

Sammanfattning/abstract:

There is a growing consensus among top executives that gender equality is an imperative issue and that it is not only the right thing, but also the smart thing to do. Traditionally, strategic matters have been a task for top executives, while gender equality, on the other hand, has been a task for the human resources department. This poses questions about what happens and who will be involved when gender equality to a larger extent is recognized as of strategic importance for a business. However, little attention has been devoted to studying the participants of gender strategy.

This thesis aims to explore work with gender equality, focusing in particular on the participants involved. In pursuit of this, we have performed a qualitative, multiple case study based on interviews with human resource managers and staff from the Swedish IT and telco industry. By applying a theoretical framework of strategic planning as practice to the study of practitioners, we aim to better understand the participation behind gender equality as seen from a social perspective.

Our findings suggest that certain roles and patterns of participation in gender equality work can be identified. We find that top management needs to provide organizational guidance through a clear vision as well as willingness and ability to make decisions. The human resources department has a far reaching responsibility and oversee much of the work behind creating and realizing a gender equality plan. Middle managers, on the other hand, are left to make sense of and implement these plans. In addition to the mentioned participants, our study shows that strategic champions may influence many different aspects of the gender equality work.

Läs och ladda ner uppsatsen: Visionen om jamstalldhet

 

Program

 
7 februari

Avslutning Womentor 2016

För: Adepter och mentorer

Läs mer om dagen här

 
8 mars

VD-träff

För: VD samtliga deltagande företag
Tema: Ledning och styrning av komplex förändring

Läs mer om dagen här

 
26 april

Tematräff hos värdföretag: Telia i Göteborg

För: Adepter
Tema: Förändringsledning

Läs mer om dagen här

 
18 maj

Workshop 1

För: Diversity Managers
Tema: En inkluderande företagskultur

Läs mer om dagen här

 
29 augusti

Tematräff hos värdföretag: Evry

För: Adepter, mentorer
Tema: Ledarskap och värderingar

 
21 september

Womentordagen

För: Adepter och mentorer samtliga år
Tema: Ledar- och ledarskapsutveckling

Läs mer om dagen här

 
16 november

Tematräff hos värdföretag: Fuijitsu

För: Adepter
Tema: Ledarskap och motivation

 
23 november

Workshop 2

För: Diversity Managers
Tema: TBD

 
7 februari

Avslutning Womentor 2017

För: adepter, mentorer, VD, HR- och kommunikationschefer samt Diversity Managers.

Medverkande företag

Värdföretag

Medverkande företag