Reportagearkiv
|
Teracom når över förväntningarna+ Effektivisering av verksamheten gav fler kvinnliga chefer. Teracom har precis genomgått en stor organisationsförändring för att effektivisera verksamheten. Man sökte chefer med stor kommunikativ förmåga, kompetens och engagemang. Det var inte särskilt fokus på att höja andelen kvinnliga chefer. Men med facit i hand var det just det man gjorde, med 22 procent. |
Vi vill vara bäst+ Att attrahera och behålla rätt medarbetare. Jämställdheten naturlig del för Microsoft. Microsoft ser jämställdhetsarbete som en naturlig del i att attrahera och behålla rätt medarbetare och kompetens till företaget. De arbetar med flera olika projekt för att främja och lyfta fram kvinnor i företaget och inom branschen. Nyligen blev de utnämnda till Europas bästa arbetsplats. Microsoft har 25 procent kvinnor och strävar mot 30. De har en jämställdhetsplan och arbetar med fördelningen mellan män och kvinnor på alla nivåer och i alla yrkesroller. |
|
|
Gymnasielärare blev enhetschef på EDB+ Att utvecklas som människa och ledare. Mikaela bytte karriär. Mikaela Kemppi, enhetschef på EDB, är utbildad gymnasielärare. 1999 blev hon projektledare och 2001 gick hon över till it-branschen. Nu är hon adept i Womentor. I år ska hon få tid att reflektera över sin situation och utveckla sig som ledare och människa. På köpet får hon ett brett nätverk inom it- och telekombranschen. |
Kan hon så kan jag+ IBM vill att kvinnorna ska anta chefsutmaningen. IBM arbetar aktivt, på en rad olika sätt, för att kvinnor ska anta chefsutmaningen och bejaka sina karriärsdrömmar. Förebilder lyfts fram och de kvinnliga medarbetarna får stöd och hjälp i flera olika forum. Idag är 27 procent av cheferna kvinnor. |
|
|
Womentor - en satsning i tre nivåer+ Mentorrelationen, mentorprogrammet och företagens arbete att ta tillvara på kvinnors kompetens. Till vardags kan de deltagande IT- och telekomföretagen vara varandras kunder, partners och konkurrenter. Womentor enar dem bakom ett gemensamt mål: att öka andelen kvinnliga chefer i branschen. |
Womentor - fler kvinnor med makt+ Att stärkas i karriären. Womentor ska bidra till att öka andelen kvinnliga chefer i IT- och telekombranschen. 24 företag i branschen deltar och har satt företagsmål för att ta tillvara kvinnors kompetens och öka sin konkurrenskraft. 28 adepter från företagen får delta i ett ettårigt mentorskapsprogram som ska stärka dem i karriären. |
|
|
Mentorsprogram som förändrar företag+ En vitamininjektion till företagens outnyttjade resurser - kvinnorna som vill leda. Womentorprogrammet ger inspiration, kunskap och självförtroende till kvinnor som vill göra karriär som ledare. |
Womentor gav Sara styrka+ Att komma vidare i karriären med Womentor: ett brett nätverk, en klok mentor och bättre självförtroende. Ett fantastiskt nätverk, en klok mentor och ett bättre självförtroende som ledare. Det är resultatet av Womentorprogrammet för Sara Arildsson som numera är försäljningschef på IBM Software Group. – Tack vare programmet vågade jag trycka på lite mer och visa att jag ville komma vidare, säger hon. |
|
|
Womentors sista träff+ Stärkt självförtroende, ny syn på möjligheter och ett värdefullt branschnätverk. Womentor-programmmet har gett 30 adepter bättre förutsättningar för att göra karriär i it-branschen. De har ett stärkt självförtroende, ser möjligheterna till karriär och har fått ett värdefullt branschnätverk att bygga vidare på. På avslutningen summerade deltagarna programmet och tackade av varandra. |
Glocalnet ser alla+ Att utveckla och utvecklas. Glocalnet eftersträvar rätt person på rätt plats på alla nivåer. Glocalnet har lika många kvinnor som män bland anställda och chefer. Ledningen, med personalchefen i spetsen, arbetar aktivt för att cheferna ska se och uppmuntra sin personal. När det är dags att rekrytera en chef litar de inte bara till ansökningarna, utan går även igenom vilka av de anställda som skulle kunna passa för tjänsten. |
|
|
Så lyckas du+ Lyckade mentorskapsprogram bygger på starkt engagemang - från ledning, mentor och adept. Ett mentorskapsprogam är ett bra sätt att lyfta fram de unga förmågorna på företaget och hjälpa dem att växa. Karin Stephansson, på utbildningsföretaget Ardida, har lång erfarenhet av att sätta samman och stödja mentorskapsprogram. Enligt henne är ett starkt engagemang från ledning, mentor och adept nyckeln till framgång. |
Rätt balans mellan jobb och fritid+ Ett arbetsliv fullt av utmaningar. Womentor en oas i tillvaron. Adepterna är mitt i livet. Deras arbetsliv är fulla av utmaningar. Womentorprogrammet har blivit en oas. Möt Lill Mayborn, client delivery manager och adept från EDS, och Barbro Östlund, chef för affärsenheten Business Integration och mentor från Acando. |
|
|
Frågor som leder framåt+ En jättechans att få stöd i sin utveckling och karriär. Åsa Broman och HiQ ville gärna vara med. - När jag hörde talas om Womentorprogrammet frågade jag min chef om HiQ skulle vara med. Jag tycker att det är ett bra initiativ och det är bra för företaget att visa att de arbetar med att öka antalet kvinnliga chefer. Dessutom ville jag gärna vara med, jag såg det som en jättechans att få stöd i min utveckling och karriär, säger Åsa Broman, konsult och projektledare på HiQ |
Ny chefspost med mentor som stöd+ En ordentlig skjuts i karriären. Åsa erbjöds chefstjänst och att vara adept i Womentor. Åsa Åsunds karriär fick sig en ordenlig skjuts i somras. Hon erbjöds en chefstjänst på Telenor och att bli adept i PTS Womentor- program. |
|
|
Vad motiverar dig och din arbetsgrupp?+ Insikter om sina drivkrafter. Enklare ta rätt beslut - i livet och i karriären. Alla motiveras av olika saker. Om man vet vad som driver en är det lättare att ta rätt beslut, både i livet och i karriären. Därför fick Womentors seminariedeltagare fundera lite på de basbehov som forskaren Steven Reiss kommit fram till. |