Om programmet

Här nedan återfinner du all information om programmet. Läs också gärna vanliga frågor om programmet här.

Kort om Womentor
Womentor är ett ledarutvecklings- och mentorprogram för kvinnor inom IT- och telekombranschen som tagit sina första steg som chefer och vill komma vidare. IT&Telekomföretagen driver programmet för att stödja branschen att i större utsträckning ta tillvara och utveckla kvinnors kompetens som framtida ledare.

Ledarutvecklingskonsultföretaget Ardida är ansvariga för det praktiska mentorskapsprogrammet och genomför detta på uppdrag av IT&Telekomföretagen.

Syftet med programmet är att:
  * bidra till IT- och telekombranschens framtida chefsförsörjning genom att ta tillvara och utveckla kvinnor som en för branschen viktig kompetens- och rekryteringsbas för framtida ledare.
  * göra det möjligt för de kvinnor som deltar i programmet, att vidga och utveckla sina professionella nätverk.
  * synliggöra medverkande företag som lärande exempel, medverkande och andra kvinnor med chefsbefattningar som förebilder samt visa på möjliga karriärvägar inom branschen.

Mål med Womentor:
Att utveckla och öka medverkande kvinnors självinsikt och självförtroende så att de är trygga i en fortsatt roll som chefer och ledare inom IT- och telekombranschen.  Företagen som deltar ska också sätta upp egna konkreta mål kring hur man i större utsträckning avser att fokusera på kvinnor som kompetens och resurs i sitt arbete med ledningsförsörjning under det kommande året.

Upplägg:
Womentor är ett årslångt program. Programmet omfattar totalt sex heldagar och löpande mentorsamtal varje månad. Inledningsvis genomförs en tvådagars introduktion för adepter och mentorer. Dessutom genomförs tre heldagsseminarier med olika kunskapsmoment kring motivation, kommunikation, vision och värderingar. Programmet avslutas med en dags uppsummering av erfarenheter, framåtblick, inspirationsföredrag och utvärdering.

Målgrupp och förutsättningar:
Programmet vänder sig till IT- och telekomföretag som har målsättningen att i större utsträckning utveckla och ta tillvara kvinnors kompetens för att säkra sin framtida försörjning av chefer. Företagen förväntas sätta upp egna konkreta mål kring sitt eget arbete för fler kvinnor på ledande positioner inom organisationen.

Om mentorskap:
Mentorskap bygger på ett ömsesidigt utbyte och respekt med samtalet som plattform. För en närande och lärande relation krävs en aktiv dialog där adepten är tydlig och öppen med sina behov och en mentor som är villig och lyhörd att dela med sig av sina erfarenheter.

Programmets adepter:
Adepterna bör ha eller ha haft minst en befattning som första linjechef, vill fortsätta sin chefskarriär och av arbetsgivaren anses ha god potential att utvecklas som chef samt ha förutsättningar att uppnå en högre chefsposition.

Programmets mentorer:
Mentorerna är kvinnor eller män som har lång och gedigen erfarenhet som chefer och har en vilja att dela med sig av sina erfarenheter. Personen bör ingå i koncern- eller företagsledningen. Varje deltagande företag nominerar två mentorskandidater för att matchningen ska hålla god kvalitet.

Deltagaravgift:
Programmet vänder sig i första hand till IT&Telekomföretagens medlemmar. Deltagaravgiften är 35 000 kr (självkostnadspris). För icke-medlemmar är avgiften 50 000 kr. Deltagande företag står för sina adepters och mentorers arbetstidskostnader samt eventuella rese- och logikostnader. Notera dock att logikostnader för en natt ingår för deltagande adepter under introduktionsdagarna.

Tidplan för Womentor 7.0 :
24-25 januari 2013 – introduktionsdagar, gemensam första dag för adepter o mentorer, dag två endast för adepter
21 mars 2013 – heldagsseminarium med tema, för adepter och mentorer
12 juni 2013 – heldagsseminarium med tema, för adepter och mentorer
8 oktober 2013 – heldagsseminarium med tema, för adepter och mentorer
6 februari 2014 – avslutningsseminarium, framåtblick och utvärdering

Utöver programmet arrangeras också en inspirationsdag:
19 november 2013 – Womentordagen

Återstående träffar för Womentor 6.0 :
5 februari 2013 – avslutningsseminarium, framåtblick och utvärdering

För ytterligare information kontakta gärna:
Ulrika Strömqvist, projektledare Ardida, tfn 070-570 57 25, e-post